Akta Pekerja 1955 Cuti Bersalin Untuk Suami

Employment law di malaysia.

Akta pekerja 1955 cuti bersalin untuk suami. Perkataan digunakan adalah wanita sahaja maka ia terpakai kepada pekerja wanita samada berkahwin atau tidak berkahwin. Di bahagian 9 akta kerja 1955 dibincangkan tentang perlindungan bersalin serta syarat syarat perlindungan bersalin dari seksyen 37 hingga 44. Baru baru ini kementerian sumber manusia telah meluluskan cuti bersalin sektor swasta dinaikkan dari 60 hari ke 90 hari. Di malaysia syarikat seperti cimb dan ikea malaysia adalah antara yang terawal menawarkan cuti bersalin selama satu bulan kepada pekerja lelaki mereka untuk menjaga isteri yang bersalin.

Perkataan digunakan adalah wanita sahaja maka ia terpakai kepada pekerja wanita samada berkahwin atau tidak berkahwin. Cuti bersalin tidak boleh bermula lebih awal daripada tempoh tiga. Di bawah bahagian ix perlindungan bersalin akta kerja 1955 setiap pekerja wanita berhak mendapat tidak kurang daripada 60 hari cuti bersalin berbayar berturut turut kalau dia dah bekerja sekurang kurangnya 90 hari untuk majikannya dalam tempoh 4 bulan yang membawa kepadanya tempoh berpantang. Cuti bersalin maternity leave cuti bersalin bergaji paid maternity leave adalah hak pekerja wanita dan ianya adalah bagi tempoh tidak kurang 60 hari berturut turut seksyen 37 akta kerja 1955 nota.

Cuti bersalin pekerja swasta kini berjumlah 90 hari menurut akta kerja 1955. Pekerja lelaki di korea selatan pula dibenarkan mengambil cuti sehingga 10 hari selepas isteri mereka bersalin. Sebelum ini cuti bersalin bergaji hanya sah untuk tempoh 60 hari berturut turut seksyen 37 akta kerja 1955. Cuti bersalin swasta atau kerajaan.

Cuti bersalin berbayar. Ini adalah berita yang baik untuk mereka yang bekerja di sektor swasta. Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini anda juga dilindungi oleh akta kerja 1955. Mengikut peruntukan akta kerja 1955 akta 265 pula pihak majikan wajib memberi cuti bersalin berbayar selama 60 hari berturut turut untuk pekerja wanita yang melahirkan anak bagi kelahiran pertama hingga kelima.

Apabila membicarakan tentang undang undang buruh atau pekerjaan employment law di malaysia pastinya ramai yang terfikir mengenai akta kerja 1955 ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka kerja undang undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja hari rehat cuti umum penamatan kontrak kerja dan sebagainya. Cuti bersalin bergaji paid maternity leave adalah hak pekerja wanita dan ia adalah tempoh bagi tidak kurang daripada 60 hari berturut turut mengikut seksyen 37 akta kerja 1955. Pekerja yang dilindungi di bawah akta kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm2 000 00 sebulan dan juga semua pekerja manual tanpa had gaji.